Martes, 22 Noviembre 2016 20:10

Hipocresía laboral, enemigo oculto en las empresas

Un compañero de trabajo puede ser el mejor aliado para conseguir grandes resultados dentro de una organización; sin embargo, también se puede convertir en un dolor de cabeza para su bienestar y estabilidad. La hipocresía suele camuflarse en las oficinas y generar daños en las empresas.

En días pasados me movilizaba en transporte público y en cierto punto de la ciudad, se subió una pareja de oficinistas que comenzó a hablar sobre sus relaciones en la oficina. Por su boca pasaban cada uno de sus compañeros: el amable, la sexi, el callado, los jefes y hasta la señora que reparte tintos estuvo en la conversación. Algo que llamó mi atención fue cuando comenzaron a hablar acerca del compañero hipócrita. De este personaje, no hablaban muy bien: falso, de doble cara y hasta sapo. Ambos se habían contagiado de lo que tanto criticaban: la hipocresía laboral.

Las relaciones dentro de los ámbitos de trabajo pueden llegar a ser muy productivas pero también se pueden transformar en una gran pesadilla, que la viven no solo los implicados sino todos los compañeros.

Celos empresariales, motivos personales, envidias, un desacuerdo mal manejado, una preferencia por parte de los jefes, una crítica o comentario y en general cualquier motivo, puede ser la chispa que encienda la llama de la hipocresía en los recintos empresariales.

Una encuesta a más de 2.000 personas por el portal trabajando.com, especializado en empleo y relaciones laborales, concluyó que 82% de los colombianos percibe un mal ambiente de trabajo en sus empresas. Además, reveló que el mal ambiente laboral es uno de los factores que genera alta rotación en las empresas, ya que 86% dijo querer cambiarse de empleo a causa de esto. Un panorama que habla por sí solo.

Hipocresía que daña las relaciones

Cada día se ven más empresas que buscan que sus empleados estén lo más a gusto mientras trabajan o están en sus oficinas. Los departamentos de recursos humanos y bienestar laboral crean estrategias para que las relaciones empresariales entre compañeros sean las mejores. Ellos saben que el bienestar de los empleados repercute en mejores resultados para las empresas.

En muchos casos los jefes suelen ser los culpables de que la hipocresía laboral divida a sus subalternos.

La investigación de trabajando.com descubrió que 62% de las personas responsabilizan a los jefes por generar un ambiente perjudicial en la empresa, mientras que 38% culpa a los compañeros de trabajo.

Muchos jefes de área, presidentes, CEO o empleados que tienen a cargo a varios de sus compañeros, suelen mostrar los errores a todo el departamento y corregirlos en público. Esto da pie a que el empleado corregido se vuelva “comidilla” de sus propios compañeros, que de forma directa o indirecta denigran de la persona por su equivocación o lo convierten en el hazme reír de la empresa, todo ello a través de corrillos o en algunos casos, sin que el afectado se dé cuenta.

Otra forma en la que los jefes pueden ser lo impulsadores de esta práctica dañina, es expresar cualquier comentario negativo, chiste pesado, apunte mal intencionado o una simple crítica de un tema delicado, de uno de sus subalternos frente a los otros y sin que el primero esté presente. Esto no contribuye a mejorar el ambiente laboral sino todo lo contrario, contribuye a desarrollar o incrementar divisiones dentro del grupo de trabajo.

Así lo señala la Sagrada Escritura en Marcos 3: 24-25 “Si un reino está dividido contra sí mismo, tal reino no puede permanecer. Y si una casa está dividida contra sí misma, tal casa no puede permanecer”.

En este mismo sentido, el docente y columnista Alfredo Salinas Arroyo señala en su columna La hipocresía y la envidia publicado en el Diario El Meridiano de Sucre explica: “La hipocresía y la envidia suelen tener sus repercusiones en el clima o ambiente organizacional, afecta directamente las relaciones entre las personas que conforman un grupo o equipo de trabajo así como también incide en el alcance de las metas u objetivos planteados, si alguno es hipócrita y/o envidioso genera desgaste y desconfianza. La persona cuando es hipócrita y siente envidia: Aparenta sentirse bien frente a la otra persona y por dentro la quiere desaparecer, no soporta verla. No permite que nadie tenga ni sea mejor que uno. Vive preguntándose ¿Por qué él (ella) y no yo? Para derribar al otro es capaz de hacerle cualquier cosa sin importarle los perjuicios que le cause. Difama, calumnia, insulta. Goza con la desgracia ajena y se entristece con la felicidad del otro. Trasforma la mentira en verdad y viceversa”.

Tips para no caer en hipocresía laboral

- Si usted es jefe aplique lo que dice un dicho popular “Se felicita en público y se corrige en privado”.

- Evite a toda costa hablar mal de los demás. No es bueno ni para usted y mucho menos para la empresa, además será tomado por sus compañeros como una persona tóxica y evitarán tener contacto con usted.

- Si tiene problemas con algún compañero de trabajo soluciónelos dialogando a solas con él. Si el problema persiste, lo mejor es apartarse. Recuerde que “las malas compañías corrompen las buenas costumbres”.

- No dé papaya. Evite al máximo todo tipo de problemas y cumpla a cabalidad con las exigencias que le hace la empresa. La hipocresía laboral nace en buena parte de los casos porque el trabajador falla en lo que tiene que cumplir dentro de la organización.

- No haga demasiado alarde de sus éxitos. Uno de los principales causantes de la hipocresía en el ámbito laboral es el alardeo de los triunfos y felicitaciones por el trabajo bien hecho. Suena extraño pero “restregar sus victorias” frente a sus compañeros genera un mal ambiente en la empresa y es allí donde empiezan los corrillos y las murmuraciones.

- Si tiene problemas con su jefe busque la manera de solucionarlos de la mejor forma posible sea hablando con él o través de las oficinas de recursos humanos, entre otras soluciones. Todo ello sin descuidar sus responsabilidades. Si el problema persiste puede que sea matoneo en la oficina (Mobbing) o que haya llegado el momento de mirar nuevas opciones laborales.

Por: David Bernal (@davidbernall)

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